Indemnités de licenciement : ce que les salariés risquent de perdre avec la réforme

Indemnités de licenciement : l’impact du projet de réforme

Dans un article Le Point signé Marc Payet, Amélie d'Heilly, associée en droit social chez ADVANT Altana et présidente d’AvoSial - Syndicat des avocats d'entreprise en droit social, décrypte les conséquences concrètes du projet de réforme des indemnités de rupture.

À l’appui de plusieurs exemples chiffrés, elle met en évidence les effets potentiels de l’abaissement du plafond d’exonération envisagé à 48 060 € sur le montant perçu par les salariés.

Ainsi, pour une indemnité de 58 000 €, la perte pourrait atteindre environ 5 000 €. Pour une indemnité de 200 000 €, le montant net pourrait être ramené à 127 800 €, selon les hypothèses retenues dans l’article.

Au-delà de l’impact financier pour les salariés, cette réforme pourrait également redessiner les équilibres des négociations de départ, affecter le financement des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) et accroître le coût des ruptures pour les employeurs.

Amélie d’Heilly souligne également les incertitudes que cette évolution pourrait faire peser sur les entreprises, tant dans l’anticipation que dans la gestion des ruptures.

Une analyse qui rappelle combien les évolutions du droit social peuvent avoir des conséquences directes sur les pratiques des entreprises et les droits des salariés.

Le projet reste à débattre au Parlement : ses modalités définitives sont donc encore susceptibles d’évoluer.

🔗 Retrouvez l’article complet dans Le Point : https://lnkd.in/e3r8ReyG