Le début de la période estivale a été marqué par une actualité politique mouvementée qui a notamment remis en cause les projets de réformes sociales en cours.
La prime Macron, versée depuis 2019 est un dispositif qui permet aux entreprises de « remercier » leurs salariés qui se sont investis tout au long de l’année. En 2020, elle a notamment été utilisée comme un moyen de reconnaissance pour ceux qui avaient continué à travailler pendant le premier épisode de la crise sanitaire du Covid-19. De prime abord, il n’était pas prévu que la prime dite « Macron » soit reconduite en 2021. Cependant, le Gouvernement a finalement changé d’avis. A l’issue de la troisième conférence du dialogue social qui a eu lieu le 15 mars dernier, le Premier Ministre Jean Castex a annoncé le renouvellement de ce dispositif. Notre « Une » est consacrée aux modalités de son versement.
Dans notre rubrique : « le coin du praticien », nous vous proposons un éclairage sur le détachement des salariés depuis et vers le Royaume-Uni post Brexit. En effet, depuis le 24 décembre 2020, après plusieurs mois de négociations tendues et alors que le Royaume-Uni allait quitter officiellement l’Union européenne le 31 janvier 2020, l’accord de commerce et de coopération entre l’UE et le Royaume-Uni a été conclu pour organiser les relations commerciales après la sortie effective du royaume de l’UE, au 1er janvier 2021. Les conséquences sont différentes selon que la mobilité professionnelle était en cours au 31 décembre 2020 ou intervient à compter du 1er janvier 2021.
Bonne lecture,
L’équipe sociale d’Altana.
