Cette nouvelle édition de notre newsletter droit social détaille la surveillance…
À LA UNE : MANAGEMENT INTERNATIONAL ET DROIT DU TRAVAIL FRANÇAIS : LA « RECONCILIATION » ?
Depuis les années 1950, de nombreux auteurs et théoriciens, de toutes nationalités, ont développé des concepts de management plaçant les salariés au cœur des réflexions. Longtemps, le droit du travail français a véhiculé une image d’obstacle majeur à la mise en œuvre de ces idées organisationnelles sur notre territoire.
Les réformes conduites ces dernières années en France ont toutefois largement contribué à faire évoluer les mentalités, renforçant notamment l’attractivité de notre droit du travail au niveau international.
Dès lors, les questions suivantes méritent d’être posées. Dans quelle mesure les modèles managériaux développés à l’étranger sont-ils solubles dans le droit du travail français (et vice versa) ? Comment notre droit s’est-il fait le relai efficace de déploiement de ces modèles ? Comment, à l’inverse, ces concepts permettent-ils d’assurer une meilleure protection des intérêts des salariés, tout en contribuant à améliorer la compétitivité de l’entreprise ?
