Votre
recherche

    29.09.2026

    Indemnité de conciliation : un régime social sécurisé


    Dans un arrêt du 3 septembre 2026 (Cass. 2e civ., 3 septembre 2026, n° 24-11.310, F-B), la Cour de cassation rappelle le principe suivant. Dès lors que la transaction a été signée devant le bureau de conciliation, l'indemnité forfaitaire prévue à l'article L. 1235-1 du Code du travail relève du régime d'exclusion d'assiette attaché à cette indemnité. 

    L'Urssaf ne peut en réintégrer une fraction au titre du préavis, peu important les demandes salariales formulées par le salarié au titre de sa saisine ou le silence du procès-verbal sur le maintien de la faute grave et sur la renonciation au préavis, sous réserve toutefois que le procès-verbal ne requalifie pas expressément la somme versée en salaire, en indemnité de préavis ou en congés payés.

    En l'espèce, un salarié licencié pour faute grave avait perçu une indemnité de 22 000 euros en exécution d'une transaction consignée dans le procès-verbal du bureau de conciliation. 

    La cour d'appel avait validé la réintégration dans l'assiette des cotisations de la fraction correspondant au préavis. Elle relevait que le salarié réclamait des sommes de nature salariale et que le procès-verbal ne faisait apparaître ni le maintien de la faute grave ni la renonciation au préavis. La Cour de cassation censure ce raisonnement, la transaction ayant été signée devant le bureau de conciliation.

    Pour mémoire, l'indemnité de conciliation figure au nombre des indemnités non imposables limitativement énumérées par l'article 80 duodecies du CGI. Elle est à ce titre exclue de l'assiette des cotisations de sécurité sociale dans la limite de deux plafonds annuels de la sécurité sociale (96 120 euros en 2026), toutes indemnités de rupture confondues.

    À retenir : l'arrêt consacre le cadre de la conciliation comme critère déterminant du régime social de l'indemnité, indépendamment de la nature des sommes initialement réclamées par le salarié. La vigilance reste de mise sur deux points :

    • la rédaction du procès-verbal, toute somme expressément qualifiée de salaire, de préavis ou de congés payés suivant le régime des rémunérations ;
    • le montant de l'indemnité, l'exonération fiscale étant limitée par l'administration au barème de l'article D. 1235-21 du Code du travail.

    Retrouvez les faits, la procédure et le raisonnement complet de la Cour de cassation, qui statue également sur d'autres chefs de redressement (méthode de calcul, versement transport, cotisations AT/MP, majorations et intérêts) : https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000054838528?dateDecision=&fonds=JURI&page=1&pageSize=25&query=&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&sortValue=DATE_DESC&typeRecherche=date

    Alerte droit social - Défaut d’entretien professionnel, la réparation est subordonnée à la preuve d’un préjudice
    Le manquement de l'employeur relatif à l'obligation de réalisation d'un…
    Lire la suite
    Alerte droit social – Télétravail et remboursement de frais : le salarié doit justifier de coûts découlant directement du télétravail
    Dans un arrêt du 21 octobre 2026 (CA Paris, pôle 6, ch. 4, n° 23/02022), la cour…
    Lire la suite
    Alerte droit social – Licenciement nul d'un salarié en arrêt pour maladie professionnelle : l'employeur ne peut échapper à la réintégration qu'en prouvant qu'elle est impossible
    Pour rappel, pendant la suspension du contrat consécutive à une maladie…
    Lire la suite
    Alerte droit social - Enregistrement des réunions du CSE : l'employeur ne peut y recourir que pour l'établissement du procès-verbal
    Pour rappel, depuis la loi Rebsamen du 17 août 2015 (C. trav., art. L. 2315-34),…
    Lire la suite
    Idemnités de rupture : attention, projet majeur de refonte du régime social et fiscal !
    Déposés le 1er octobre 2026, le PLFSS et le PLF pour 2027 proposent de remplacer…
    Lire la suite
    Alerte droit social – Congés payés et maladie : la prescription triennale de l'indemnité compensatrice court à compter de la rupture du contrat
    Dans un arrêt du 16 septembre 2026 (Cass. soc., n° 25-15.456), la Cour de…
    Lire la suite
    ADVANT Altana conseille Ginger CEBTP dans le cadre de son acquisition de A-Corros
    ADVANT Altana a accompagné Ginger CEBTP, leader indépendant d’ingénierie de…
    Lire la suite
    Alerte droit social : Concurrence déloyale : la simple détention de données confidentielles de l’ancien employeur sur l’ordinateur professionnel du salarié suffit !
    Dans un arrêt du 2 septembre 2026 (Cass. com., nº 25-12.718), la chambre…
    Lire la suite
    Portabilité des garanties et résiliation annuelle du contrat d’assurance complémentaire en procédure collective
    Liquidation judiciaire : la portabilité en matière de santé et prévoyance…
    Lire la suite