Amélie d’Heilly accompagne les entreprises et groupes français et internationaux dans tous les domaines du droit social.
Elle assiste ses clients en matière de relations individuelles et collectives du travail, que ce soit dans le cadre de la gestion quotidienne des relations sociales ou à l’occasion de restructurations qui peuvent ponctuer leur développement (acquisitions, rapprochements, transferts d’activité, audits…).
Formée par ailleurs aux techniques de médiation et de droit collaboratif, elle est également à même d’apporter une vision différente sur les dossiers et d’apaiser et dénouer les situations conflictuelles.
“The team is very attentive and perfectly adapted to answer specific questions. The billing is clear and justified.”
“Precision, clarity, expertise in social law, accessibility, responsiveness. It is a pleasure being able to collaborate with them.”
• Focus sur les mutations du monde – ANDRH (mars 2022)
• Interview sur la négociation collective dans le supplément du magazine Liaisons Sociales ‘Le Meilleur du Droit Social 2022’ (Janvier 2022)
• Interview TF1 sur des questions liées au droit du travail à l’approche des vacances (juillet 2022)
• « Dans quelles conditions pouvez-vous déménager loin de votre lieu de travail ? » – Capital Magazine (avril 2022)
• «Les enjeux pour les RH de la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle homme-femme» – Avosial (janvier 2022)
• Interview pour Avosial (janvier 2022)
• Interview sur la négociation collective dans le supplément du magazine Liaisons Sociales ‘Le Meilleur du Droit Social 2022’ ( janvier 2022)
• Focus sur les mutations du monde du -ANDRH (mars 2022)
